一、劳动法规定新员工试用期多久
《劳动法》明确规定，当劳动合同期限处于不同阶段时，试用期的时长有相应限制。
要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；
要是劳动合同期限为一年以上且不满三年，试用期则不能超过两个月；
要是劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。
另外，要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。
并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这里要注意，试用期是包含在劳动合同期限内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限就会被认定为劳动合同期限。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加规范和稳定。
二、劳动法对试用期工资标准是怎样规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“本单位相同岗位最低档工资”体现了同岗同酬的原则，保障试用期劳动者能获得该岗位基本报酬水平。“劳动合同约定工资的百分之八十”，是从约定角度出发，确保试用期工资有明确比例下限。而“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”是底线要求，旨在维护劳动者基本生活保障，避免用人单位过度压低试用期工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求补足工资差额等。
三、劳动法对试用期工资有怎样的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“本单位相同岗位最低档工资”体现同工同酬原则，保障试用期员工在同岗位中的基本薪资权益。“劳动合同约定工资的百分之八十”，以劳动合同明确的薪资为基数，给出下限比例。而“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”是底线要求，确保劳动者基本生活能得到保障。例如，劳动合同约定工资每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元，同时若当地最低工资标准为2000元，试用期工资也不能低于该标准。
当我们探讨劳动法规定新员工试用期多久时，这背后还有不少相关要点值得关注。比如不同劳动合同期限对应的试用期长度不同，那在试用期内，新员工的工资待遇又是怎样规定的呢？按照法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，用人单位在试用期解除劳动合同也有严格规定。要是你对新员工试用期时长、工资待遇、解除合同等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
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